绩效考核系统

   绩效考核系统通过对单位及个人进行综合考核，全面评价，结合当年实际制定年度工作计划，包括年度业绩目标、重点工作目标、关键控制指标等。将年度工作计划按职责分工层层分解到机关处室、各直属单位，原则上业务管理部门均应承担职责相关的业绩目标。 各处室根据年度工作目标和分解到的年度重点工作，结合部门职责，完成年度考核，促进各职能部门高效履职。